مدیریت اقتضایی تحول
توضیحات و جزئیات کتاب
تجربۀ مديريتی تغيير و دگرگونی سازمانی و نظامهای اداری خدمات کشوری گويای آن است که در برنامۀ تحولآفرينی سازمانها، آنچه در رتبۀ نخست همچون عاملی بازدارنده وارد میشود؛ پايداری و مقاومت کارکنان است. مقاومت در برابر تغيير نه تنها میتواند در نحوۀ سلوک و رفتار کارکنان، بلکه در رفتار مديران نيز آشکار میشود. درک مقاومت در برابر تغيير و تحول توسط افراد در هر سازمانی، عنصر اساسی در فرايند موثر تغيير و تحول است؛ بهويژه هنگامی که موضوع يک مدل اقتضايي نوپديد مطرح باشد که تاکنون در جایی تجربه نشده است و ضريب خطرپذيری دارد. در اين زمينه، ارتباطات مهمترين ابزاری است که میتواند اين مقاومت طبيعی و ترس از تحول و دگرگونی را برطرف سازد. گفت و گو دربارۀ «چرایی» تحول و دگرگونی، کليد ايجاد تفاهم، تسکين ترس و ناامنی و ايجاد پذيرش و تعهد برای تجربه کردن اين مدل اقتضایی است. اين کتاب در دو بخش: رويکردها و مدلهای تحول اداری و طرحی نو و شش فصل توسط نويسنده محترم تهيه و تدوين شده است. خواندن اين کتاب برای همۀ مديران، برنامهريزان و دستاندرکاران حوزۀ مديريت دولتی و پژوهشگران اين رشته سودمند است
فایل ها
دیدگاه فراگیران
![](https://ltms.smtc.ac.ir/storage/files/organization/2/book/8/6551ad969dc83.jpg)
2,260,000 ریال
- قطع کتاب: وزیری
- جلد کتاب: نرم - کاغذی
- سال چاپ: 1391
- نوبت چاپ: 1
- تعداد صفحات: 341
- وزن: 505 گرم
- فروش: 0 جلد
- موجودی: 18 جلد
ارسال سریع به سراسر کشور
پردازش و ارسال سفارشات بدون تاخیر
آموزش هدفمند
سازمان یادگیرنده، تحول اداری
ضمانت اصالت و سلامت کتاب
بسته بندی با پلاستیک حبابدار ضربه گیر
پشتیبانی و مشاوره آنلاین
شماره تماس: 42501454-021