مطالعات اولیه در زمینه خوش‌بینی بیشتر بر روی تبیین فرایند خوش‌بینی و عوامل مؤثر بر آن متمرکزشده است؛ درحالی‌که در جهت‌گیری‌های جدید پژوهشی؛ زمینه‌های شغلی، سازمانی و آموزشی (عملکرد شغلی، بازدهی در محیط کار، رضایت شغلی، موفقیت شغلی و ...) موردتوجه واقع‌ شده است. نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در این زمینه بیانگر آن است که خوش‌بینی به عنوان یک خصیصه فردی بر عملکرد فردی و سازمانی مؤثر هست؛ ولی اینکه این خوش‌بینی فردی در یک سازمان ناشی از چیست؟ و چگونه می‌توان بر خوش‌بینی کارکنان و سازمان تأثیر گذاشت، مغفول مانده است؛ این موضوع که چگونه خوش‌بینی فردی تسرّی پیدا می‌کند و به‌عنوان یک موضوع گروهی و سازمانی مطرح می‌شود؛ جای بحث دارد که در این کتاب مورد توجه قرار گرفته است؛ کتاب حاضر در چهار بخش و هشت فصل تدوین‌شده است. خواندن این کتاب برای استادان رشته مدیریت به طور عام و دانشجویانی که در دوره‌های کارشناسی‌ارشد و دکتری مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت بازاریابی، روان‌شناسی صنعتی، روان‌شناسی تربیتی، روان‌شناسی بالینی و مشاوره تحصیل می‌کنند، می‌تواند بسیار سودمند واقع گردد و مبنایی جدید برای عمل مدیران لحاظ گردد.