یکی از دستاوردهای بشر برای حل معضلات، تشخیص توانایی‌های افراد برای سمت‌های خاص است؛ همان‌طوری که علم روان‌شناسی، کوشش‌‌هایی را انجام داده است و نتیجۀ آن، ساختن آزمون‌های متعدد و روش‌های مختلف شناسایی استعدادهای بیکران آدمی است؛ ازجمله رویکرد کانون ارزیابی که شش دهه قدمت دارد. این کتاب در 10 فصل تنظیم شده است. در کانون‌های  ارزیابی، افراد در موقعیت قرار می‌گیرند؛ سپس رفتار آنان توسط ارزیابان حرفه‌ای، مشاهده، ثبت، طبقه‌بندی و ارزیابی می‌شود؛ سپس با تجربه‌اندوزی، این ارزیاب می‌تواند گزارش بازخورد فردی تنظیم کند، به فرد بازخورد شفاهی دهد، به ارزیابی‌شونده بازخورد دهد و توسعه فرد را برای تقبل مسئولیت بزرگ‌تر تسهیل کند.