این کتاب با رویکردی کاربردگرایانه نگارش یافته است و نویسندگان درصدد بوده‌اند که بسیاری از ظرایف و نکات مهم در طراحی کانون ارزیابی را گام به گام آموزش دهند و به برگزاری کانون‌های اثربخش و کارامدتر در سطح کشور کمک کنند. درواقع، کتاب با این هدف نگارش یافته تا حداقل‌های ضروری در طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی را مدنظر قرار دهد. در فصل اول، اهمیت کانون‌های ارزیابی و ارزش کارکردی آنها در شایسته‌سالاری مدنظر قرار گرفته است. فصل دوم به این امر پرداخته است که چگونه می‌توان از مدل‌های شایستگی برای توسعه کانون‌های موفق بهره جست. فصل سوم، به ابزارهای سنجش شایستگی می‌پردازد. فصل چهارم نیز به فراگرد برنامه‌ریزی استقرار کانون اختصاص دارد و در فصل پنجم، به اجرای کانون اشاره شده است. فصل ششم، شیوه نگارش گزارش‌ها را مدنظر دارد. فصل هفتم، بر کانون‌های ارزیابی توسعه‌گرا تاکید شده است. در فصل هشتم، به چالش‌های متداول در اجرای کانون‌های موفق و اثربخش اشاره شده است و سرانجام، در فصل نهم، به طراحی خرده‌سیستم نظارت بر کانون‌های ارزیابی اختصاص یافته است و با ملاحظه یادگیرنده‌شدن سیستم‌های استقرار و اجرای کانون‌های ارزیابی درس‌آموزی از عملکرد، از طریق اعمال کنترل و نظارت بر گام‌های گوناگون اجرای کانون مدنظر قرار گرفته‌‌اند.